1.200 € steuerfrei für Mitarbeiter
Steuerfrei bis zu 1.200 EUR für Mitarbeitergesundheit stellen – durch Förderung zahlen Sie nur die Hälfte.
4- facher Wert im Vergleich zur Gehaltserhöhung
Mehr Attraktivtät am Arbeitsmarkt
Gesundheit als Einstellungsargument: 320+ Gesundheits-Leistungen (von der Brille bis zum Zahnarzt)
Wenig Aufwand – viel Wirkung: bürokratieloser Abruf durch die Mitarbeiter
Einige unserer Referenzen
Dr. Simon Pingel
Praxisinhaber & Arzt, Kardiovital Rhein-Ruhr
„X Capital hat für unser Unternehmen einen echten Mehrwert generiert! Verständlich erklärt & einfach in der Umsetzung. Die Angestellten haben nun Premium-Gesundheitsleistungen erhalten & sind begeistert.“
Die 3 Herausforderungen von Arbeitgebern im Gesundheitswesen
Steigende Anforderungen, wachsender Druck und komplexe Strukturen stellen Praxen und Einrichtungen vor große Herausforderungen
Sie wollen mehr Gehalt zahlen, aber haben (zu) wenig Budget
Mehr Konkurrenz: Mitarbeiter anziehen & halten wird schwerer
Die Arbeitsbelastung steigt, weil Fehltage zunehmen
Gesundheit: ein Privileg der Gutverdiener?
Hochwertige medizinische Versorgung sollte für alle zugänglich sein – unabhängig vom Einkommen. Doch die Realität sieht für Gesundheitspersonal oft anders aus.
Ärzteblatt 2021 :
“Die Höhe der Gesundheitsausgaben hängt vom Einkommen ab“
Die Auswertung vom Statistischen Bundesamt aus 2019 zeigte deutlich:
an der Gesundheit wird gespart, wenn das Geld knapp wird.
Wir glauben: Wer sich um die Gesundheit von Anderen kümmert, sollte niemals an der Eigenen sparen müssen.
Mit uns sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter in die eigene Gesundheit investieren können, ohne an Geld denken zu müssen
Bis zu 1.200€ pro Jahr steuerfrei abrufbar
Ohne Gesundheitsbonus
Höhere Steuerlast und weniger Spielraum für zusätzliche Mitarbeiterleistungen.
80% zahlen teure Zahnarztbesuche aus eigener Tasche
62% tragen Sehhilfen und bezahlen viel Geld beim Optiker
31,4 % lassen sich wegen Rückenschmerzen behandeln (laut AOK)
Ohne Gesundheitsbonus
Höhere Steuerlast und weniger Spielraum für zusätzliche Mitarbeiterleistungen.
Übernahme von Zahnreinigungen, Keramik-Implantaten, Brücken & Kronen
Brillen, Kontaktlinsen werden bezuschusst
Physiotherapie, Osteopathie und Chiropraktik u.v.m. wird bezahlt
Das sagen die Mitarbeiter unserer Kunden
“Zuletzt Physiotherapie 26,-€ und 30€ Rezeptgebühr erstattet. Es geht immer alles sehr schnell und unkompliziert.”
Habe anteilig eine Brille bezahlt die ich dringend im Eilverfahren und besten Gläsern brauchte. Ohne hätte ich die nicht gewählt!
Es gibt keinen hier, der sagt, das sei es nicht wert.
„Viele Bewerber finden das Angebot sehr spannend.
Wenn sie dann noch hören, dass der Gesundheitsbonus für sie als Arbeitnehmer kostenlos ist, sind sie begeistert.“
Jasna Foltz, Leitung Services
Service Plus Lüneburg GmbH (400+ Angestellte)
Echte Stimmen unserer Kunden
Erfahren Sie, wie Unternehmen von unserem Gesundheitsbonus profitieren
Dr. Markus Weber, Praxisinhaber
Dr. Markus Weber, Praxisinhaber
Anna Schneider, HR Managerin
MedCare Klinik Gruppe (500+ Mitarbeiter)
Thomas Becker, Geschäftsführer
PhysioAktiv GmbH (120+ Mitarbeiter)
Gesundheits-Förderung für alle, ohne großen Verwaltungsaufwand.
Fördern Sie die Gesundheit Ihres Teams unkompliziert und ohne großen Verwaltungsaufwand – steuerlich attraktiv und nachhaltig wirksam.
Klassische BGM-Konzepte
Die meisten Konzepte zum betrieblichen Gesundheitsmanagement bestehen entweder aus kaum genutzten Angeboten. Oder aus einem verwaltungsintensiven Flickenteppich aus Einzelmaßnahmen.
Nur 5-20% Nutzungsquote
1 spezifische Leistung
Hoher Verwaltungsaufwand
Abhängig vom Standort & Wohnort
Konflikte mit Schichten & Arbeitszeiten
X Capital Gesundheitsbonus
Mit nur einer Maßnahme bieten Sie Ihren Angestellten 320+ Gesundheits-Benefits. Sie stellen ihnen dafür pro Jahr mehrere Hundert Euro – und bei Bedarf zusätzlich mehrere tausend Euro für die Zähne zum Abruf bereit.
50-75 % Nutzungsquote in 2 Jahren
320+ Gesundheits-Angebote
Kaum Verwaltungsaufwand
Unabhängig vom Standort & Wohnort
Kompatibel mit jedem Schicht-Dienst
Sie sind an der Förderung Ihrer Mitarbeiter interessiert?
In 3 Schritten zum gesunden Gesundheitswesen:
Step 1
Kennenlernen (30 min)
Gemeinsam prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich in Frage kommt. Und schauen, welche Förderungs-Höhe für Ihren Betrieb geeignet ist.
Step 2
Strategie-Entwicklung (60-90 min)
Wir entwickeln für Sie eine kostenlose Strategie, die zu Ihren aktuellen Prioritäten und zu Ihren Beschäftigten passt.
Step 3
Zusammenarbeit
Wir kümmern uns um hohe Nutzungsquote und zeigen Ihnen, wie Sie unser Konzept zur Personalgewinnung im Gesundheitswesen einsetzen.
Im 30-minütigen Kennenlernen erfahren Sie:
Warum Immobilien eine der stabilsten Strategien für langfristigen Vermögensaufbau sind.
Günstiger Gehaltsbonus
Wie Sie mit Ihrer Investition sofort den 4-fachen Wert für Ihre Angestellten erzielen –ohne Entgeltumwandlung.
Gesundheit als Einstellungsargument
Wie Sie Gesundheit zu einem Argument FÜR die Arbeit im Gesundheitswesen machen,ohne großen Verwaltungsaufwand.
Der Fehlzeiten-Mythos
Woher Fehlzeiten WIRKLICH kommenund welche simplen Tricks Sie nutzen können, um den Krankenstand zu reduzieren. PS: es ist nicht die „Montags-Krankheit“
Branchenprobleme zur Stärke machen
Wie Sie hohen Krankenstand & Fachkräftemangel inWettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt verwandeln.
Voraussetzungen für die Zusammenarbeit
Mindestgröße: 20 Mitarbeiter
Sie beschäftigen mindestens 20 sozialversicherungspflichtige Angestellte, die nicht länger in der Probezeit sind.
Ab dieser Betriebsgröße können die Gestaltungsmöglichkeiten von unserem simplen BGM-Konzept und die damit verbundene, steuerfreie Gesundheitsförderung vollständig genutzt werden.
Transparente Kommunikation
Wir möchten lösungsorientiert mit Ihnen arbeiten und bieten Ihnen mit unserem Gesundheitskonzept eine strategische Lösung für verschiedene Problemfelder.
Um den bestmöglichen Einsatzbereich zu identifizieren und eine passende Handlungsempfehlung für Ihren Betrieb auszusprechen, ist es für uns unverzichtbar, dass Sie offen und ehrlich mit uns kommunizieren, wenn es um Personalkennzahlen wie z.B. Krankenstand, Fluktuationsquote und Ø Brutto-Lohnsumme geht.
Angemessene Fluktuationsquote:
Wir helfen guten Arbeitgebern dabei Ihre Qualitäten zu zeigen und möchten mit unseren Kunden gemeinsam wachsen & langfristig zusammenarbeiten.
Fluktuation gehört dazu und kann viele Gründe haben. Ist sie jedoch zu hoch, kann es ein Indiz für größere Probleme im Betriebsklima sein, für die Sie ggf. andere Ansätze priorisieren sollten. Daher prüfen wir die Zusammenarbeit bei besonders hoher Fluktuation gesondert.