Betriebliche Altersvorsorge: Auf den Punkt gebracht
Die betriebliche Altersvorsorge hat in Deutschland eine lange Tradition. Arbeitnehmer können dabei Teile ihres Bruttogehalts steuer- und sozialabgabenfrei in eine Altersvorsorge einzahlen, die über den Arbeitgeber organisiert wird.
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Alle Vorteile der bAV auf einem Blick
Alle Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge auf einen Blick – einfach, transparent und zukunftssicher.
Steuervorteile
Effektiver als eine Lohnerhöhung. Genießen Sie die steuer- und sozialversicherungsfreien Vorteile der bAV.
Individuell
Sie entscheiden welche Beiträge oder Zuschüsse Sie beisteuern wollen.
Mitarbeiter finden
Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Unternehmen und gewinnen Sie so neue Teammitglieder!
Gruppenrabatte
Durch einen Gruppen bAV Vertrag für die Belegschaft, können günstigere Konditionen und bessere Renten ausgehandelt werden.
Das Problem Rentenlücke
Wir setzen auf vollständige Transparenz, damit Sie jederzeit den Überblick über Ihre Investitionskosten behalten.
Markus, geboren 1990, Unternehmer
Sein Jahreseinkommen liegt bei 200.000 €. Monatlich braucht er im Alter ca. 7.000 €. Seine gesetzliche Rente fällt problematischerweise bei nur 300 Euro.Ohne eine Vorsorge droht ihm die Altersarmut.
Seine Rentenlücke liegt bei: 6700 € jeden Monat.
Anna, geboren 1980, Ärztin
Ihr Jahreseinkommen beträgt 140.000 €. Monatlich benötigt Sie im Alter etwa 5.200 €. Ihr Versorgungswerk zahlt allerdings nur 2.300 € aus.Ohne Altersvorsorge liegt seine Rentenlücke liegt bei: 2.900 € jeden Monat.
Jessica, geboren 1975, IT-Spezialist
Ihr Jahreseinkommen liegt bei 50.000 €. Ihr finanzieller Bedarf im Alter liegt bei ca. 3.333 €. Seine gesetzliche Rente fällt lediglich bei 1.797 € aus.Ihre Rentenlücke liegt bei: 1.536 € jeden Monat.
Die 3 Wege der betrieblichen Altersvorsorge
Wählen Sie die passende Lösung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.
Direktversicherung
Direkter Versicherungsvertrag über den Arbeitgeber. Einfach umzusetzen und weit verbreitet.
Pensionskasse
Gemeinschaftlich organisierte Altersvorsorge für bestimmte Branchen. Stabil und langfristig ausgerichtet.
Unterstützungskasse
Flexible Vorsorgelösung mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten. Kapital kann frei investiert werden.
Renditechance durch Investments in ETFs & Fonds
Nutzen Sie die Chancen der Kapitalmärkte, um langfristig Vermögen aufzubauen und Ihre Altersvorsorge gezielt zu optimieren.
Langfristige Renditechancen durch globale Märkte
Breite Diversifikation zur Risikominimierung
Langfristige Renditechancen durch globale Märkte
“ Professionelle Beratung und transparente Prozesse.”
Kunde aus Berlin
Vorteile
Mehr Sicherheit, mehr Rendite und eine starke finanzielle Zukunft
Vorteile für Sie als Arbeitgeber
Reduzieren Sie Kosten, stärken Sie Ihre Attraktivität und binden Sie Mitarbeiter langfristig.
Positionierung als attraktiver sozialer Arbeitgeber.
Zufriedene Mitarbeiter & höhere Empfehlungsrate.
Effiziente und kostengünstige Personalzusatzleistung.
Neu seit 2018 ist: Eine Garantierente muss es bei arbeitgeberfinanzierten Verträgen nicht mehr geben. Im Rahmen tarifvertraglicher Regelungen ist es auch möglich Verträge anzubieten, bei denen lediglich die Höhe der Beiträge festgelegt ist, nicht jedoch die Höhe der Rentenzahlung garantiert wird. Dies eröffnet höhere Renditechancen, ist jedoch auch mit einem entsprechend höheren Risiko verbunden.
Sozialabgaben sparen: Durch die Bruttoentgeltumwandlung spart man bei der betrieblichen Altersvorsorge Steuern und Sozialabgaben.
Durchführungswege im Überblick
Die wichtigsten Modelle der betrieblichen Altersvorsorge – verständlich und flexibel einsetzbar
Echter Vermögensaufbau
Das investierte Kapital der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) wird durch uns treuhänderisch verwaltet und in unserer Anlagestrategie gemanagt.
› So erfahren Sie kein leeres Versprechen durch die Versicherung und können sich darauf verlassen, dass sich auch um die Rentabilität der Altersvorsorge gekümmert wird.
Steuern und Sozialabgaben sparen
› Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. › Sie ist eine arbeitsrechtlich sichere und steuerlich geförderte Altersversorgung. Der Arbeitnehmer erhält Lohnsteuer-und Sozialversicherungs-Ersparnisse.
Arbeitgeber-Attraktivität steigern
› Zugehörigkeitsgefühl und Zusammenhalt stärken
› Als wertschätzender und sozialer Arbeitgeber auftreten
Betriebszugehörigkeit belohnen
› Loyalität mit sozialem Engagement fördern >
› Die Schaffung einer starken Arbeitgeber-Marke
Wir bieten Ihnen wertvolle IT-Services
Effiziente, sichere und transparente Lösungen für ein modernes Vertrags- und Datenmanagement
Digitale Vertragseinsicht
Vollständige digitale Vertragseinsicht. Alle Dokumente, Versicherungspolicen, Nachträge und Wertmitteilungen, egal welcher Versicherer, alle in einer Oberfläche.
Digitales Vertagsmanagement
Vertragsanpassungen, An- und Abmeldungen von Mitarbeitern, Boni- und Gehaltszahlungen in die bAV der Mitarbeiter können digital veranlasst werden. Die Entlastung der Personalverwaltung liegt an 1. Stelle.
Sicherheit & Datenschutz
Alle Daten werden in einem Hochsicherheitsrechenzentrum in Deutschland gehostet und unterliegen somit strengsten Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien. Jegliche Art von Datentransfer erfolgt verschlüsselt nach modernster SSL/TLS Technologie.
Das sagen die Mitarbeiter unserer Kunden
“Zuletzt Physiotherapie 26,-€ und 30€ Rezeptgebühr erstattet. Es geht immer alles sehr schnell und unkompliziert.”
“Ich habe mir Krankengymnastik für 340 EUR erstatten lassen. Eine tolle Initiative des Arbeitgebers!”
“Innerhalb von 2 Wochen wurden mir 55€ für den Kauf von Kompressionsstrümpfen erstattet.”
„Viele Bewerber finden das Angebot sehr spannend.
Wenn sie dann noch hören, dass der Gesundheitsbonus für sie als Arbeitnehmer kostenlos ist, sind sie begeistert.“
Jasna Foltz, Leitung Services
Service Plus Lüneburg GmbH (400+ Angestellte)
FAQ – Ihre Fragen, unsere Antworten
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Immobilieninvestitionen bei xCapital.
Haben Sie weitere Fragen?
Unser Team steht Ihnen persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie bei allen Fragen rund um Ihre Immobilieninvestition.
Warum ist betriebliche Altersversorgung wichtig?
Die Leistung der gesetzlichen Rente reicht nicht aus, den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Es entsteht eine Versorgungslücke. Firmen unterstützen Arbeitnehmer/-innen mit der bAV und mit Zuschüssen. Für mehr Rente.
Warum eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) – kann ich nicht einfach privat vorsorgen?
Durch die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit in der Ansparphase kann über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein höherer Sparbeitrag angelegt werden.
Mit einem Mix aus gesetzlicher, betrieblicher und privater Vorsorge bauen Sie für Ihre Altersvorsorge auf mehreren Standbeinen und bauen sich so ein breites Fundament, für Ihre Zukunft auf.
Was versteht man unter einer betrieblichen Altersversorgung ?
Die Einzahlung in eine Direktversicherung ist das beliebte Modell der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Die Firma richtet einen Versicherungsvertrag zugunsten der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers ein und überweist einen festgelegten Betrag in den Altersvorsorgevertrag der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers.
Der/die Arbeitnehmer/-in ist bei dem Vertrag direkt begünstigt, so dass die Leistung zum Rentenbeginn – frühestens aber zum 62. Lebensjahr – direkt an den/die Arbeitnehmer/-in ausgezahlt werden kann.
Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ?
Der Aufwand ist gering: Bei Vertragsbeginn werden nur einmal alle Mitarbeiter per Liste gemeldet, die eine betriebliche Altersvorsorge erhalten sollen. Kommen Mitarbeiter hinzu oder scheiden aus, teilen Sie uns das ebenfalls formlos mit. Wir unterstützen Sie zudem mit einem digitalen Verwaltungsportal, in dem Sie per Klick Mitarbeiter einfach an- und abmelden können.
Was passiert mit meiner bAV bei einem Arbeitgeberwechsel ?
Der ausscheidende Mitarbeiter hat die Möglichkeit die Absicherung auf eigene Kosten privat weiterzuführen. Ebenso kann die betriebliche Altersvorsorge (bAV) auch beim neuen Arbeitgeber weitergeführt werden. Sprechen Sie dazu uns und Ihren neuen Arbeitgeber an. Wir finden in jedem Falle eine Lösung.
Was passiert, wenn ich den Rentenbeginn nicht erlebe ?
Die Todesfallleistung steht den versorgungsberechtigten Hinterbliebenen zu. Dies sind z.B. Witwe/Witwer oder Lebens-partner/ in, Kinder (im Sinne des § 32 Absatz 1 bis 3, 4 Satz 1 Nr. 1 bis 3 und Absatz 5 Einkommensteuergesetz (EStG) und diesen in der bAV steuerrechtlich Gleichgestellte) sowie Lebensgefährtin/ Lebensgefährte der versorgungsberech-tigten Person in häuslicher Gemeinschaft.
Ist meine betriebliche Altersvorsorge vor Insolvenz geschützt ?
Die betriebliche Altersvorsorge ist vor Insolvenz des Arbeitnehmers oder Konkurs des Arbeitgebers geschützt. Entsprechend haben Sie hiermit eine Altersvorsorge, die Sie mit höchster Sicherheit bis ins hohe Lebensalter begleitet.
Wer kümmert sich um meine Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ?
Werden Leistungen von den Mitarbeitern beansprucht, kümmert sich unser Beratungsteam und die Versicherung darum. Wir sind der Ansprechpartner für Sie und Ihre Mitarbeiter und berücksichtigen dabei selbstverständlich auch die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten.
Ab wie vielen Mitarbeitern macht eine betrieblichen Altersvorsorge (bAV) Sinn ?
Es gibt keine Mindestgrößen an Mitarbeitern, um für diese etwas Gutes für den Rentenaufbau zu tun. Als Unternehmen können Sie von den Sonderkonditionen und unserem Investment Spezialkonzept für Ihre Mitarbeiter profitieren. Sprechen Sie uns darauf an.
Lohnt sich überhaupt eine betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Sie ist eine arbeitsrechtlich sichere und steuerlich geförderte Altersversorgung. Der Arbeitnehmer erhält Lohnsteuer- und Sozialversicherungs-Ersparnisse.
Der Arbeitgeber kann die Beiträge als Betriebsausgaben absetzen.
Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) werden durch uns treuhänderisch verwaltet und in unserer Anlagestrategie gemanagt. So erfahren Sie kein leeres Versprechen durch die Versicherung und können sich darauf verlassen, dass Sie einen Investmentmanager haben, der sich auch um die Rentabilität der Anlage kümmert.